Tellent | Roadmap 2025

Q2 Aanbodbrief

We voegen een ingebouwde functionaliteit toe om het maken van een aanbodbrief in de laatste fase van het wervingsproces te stroomlijnen. HR-teams kunnen dan direct vanuit het platform een aanbodbrief genereren en deze aanpassen en versturen. Dit zorgt voor consistentie, snelheid en een soepele overdracht naar onboarding. Meer info hier.

Q3 Voorwaardelijke geautomatiseerde acties

We maken automatisering slimmer met voorwaardelijke logica. Je kunt geautomatiseerde acties instellen die alleen worden uitgevoerd wanneer aan specifieke criteria is voldaan. Dit maakt workflows slimmer en vermindert handmatig werk in de hele werknemers- en wervingscyclus. Meer info hier.

✅ Q1 Aangepaste velden in vacatures en aanvragen

We introduceren aanpasbare velden in vacature- en aanvraagformulieren, zodat gebruikers hun wervingsprocessen beter kunnen afstemmen op het bedrijfsbeleid.

Dit helpt om het wervingsproces in Recruitee te stroomlijnen en te standaardiseren Lees hier meer.

✅ Q1 Nieuw dashboard voor vacature-rapportages

We vernieuwen het dashboard voor vacature-rapportages om beginnende gebruikers duidelijkere inzichten te bieden. De geüpdatete versie richt zich op het weergeven van belangrijke wervingsstatistieken en benadrukt de belangrijkste cijfers voor lopende wervingsinspanningen.
​

✅ Q1 Vacaturemeldingen

Kandidaten kunnen zich binnenkort abonneren op meldingen voor nieuwe vacatures op de werken-bij pagina's. Zo blijven ze op de hoogte van relevante kansen.
​

✅ Q1 De gebruikersinterface (UI) prettiger maken om te gebruiken

Om de gebruikerservaring te verbeteren, werken we aan een visueel aantrekkelijkere interface. We hebben nieuwe dashboards gelanceerd en richten ons nu op het verbeteren van pagina's met veel tekst en het verminderen van grijstinten, om meer levendigheid en fun aan je workflows toe te voegen.
​

✅ Q1 Verbeteringen in gebruiksgemak voor het samenvoegen van kandidaten

We ontwerpen de interface voor het samenvoegen van kandidaten opnieuw om het proces vlotter en intuïtiever te maken. De nieuwe opties zullen gebruikers meer controle over het samenvoegproces geven en zorgen voor meer gebruiksgemak en nauwkeurigheid.

✅ Q1 Bescherming bij e-mailsynchronisatie

Organisaties krijgen meer controle over e-mailsynchronisatie doordat je specifieke domeinen kan uitsluiten van de verwerking. Dit beschermt interne kandidaten en verbetert de gegevensprivacy op het platform.

✅ Q1 Ondersteuning voor aangepaste velden in rapportages

Aangepaste velden worden binnenkort beschikbaar in rapportages, zodat gebruikers gegevens kunnen groeperen en filteren op basis van gepersonaliseerde criteria. Dit maakt rapportages flexibeler en beter afgestemd op specifieke behoeften.

Q1 Wervingscampagnes: Meer contracten & UX-verbeteringen

We breiden onze campagne-module uit met nieuwe integraties voor vacatureplatforms, waaronder Sponsored Jobs, XING, Werk.nl, Willhaben.at, karriere.at, StepStone België, jobscout24.ch, jobup.ch, Emploi-Territorial.fr en StaffSanté. Daarnaast zijn we het gegevensformulier aan het verbeteren met slimme invulfunctionaliteiten, zodat het eenvoudiger wordt om aan de vereisten van vacatureplatforms te voldoen.

Op ons feedbackplatform kun je zien wat we nog meer als prioriteit beschouwen - en je kunt er ook jouw suggesties toevoegen!

Q2 Documentvoorvertoning

Binnenkort kun je documenten direct in het platform bekijken zonder ze te hoeven downloaden.

Q2 Filteren en exporteren in aangepaste modules en documenten

Gebruikers zullen data kunnen filteren en exporteren binnen aangepaste modules en documenten. Dit is handig om specifieke informatie te analyseren, delen en verwerken.

Q2 Kolommen aanpassen en exporteren in de werknemersweergave

We maken de werknemerslijst flexibeler door gebruikers de mogelijkheid te bieden de zichtbare kolommen aan te passen en gegevens te exporteren. Zo wordt rapporteren makkelijker en overzichtelijker en krijg je beter inzicht in de informatie die ertoe doet.

Q2 Beperken van opties voor tijdregistratie

We voegen instellingen toe om de beschikbare opties voor tijdregistratiete beperken. Dit helpt organisaties om interne beleidsregels te handhaven en tijdregistratie eenvoudiger te maken op basis van rol of locatie.

Q2 Verloftijd automatisch pro rata aanpassen op basis van start- en einddatum dienstverband

Verlofrechten worden automatisch pro rata berekend op basis van de start- en einddatum van het dienstverband, wat zorgt voor nauwkeurige balansen en minder handmatige aanpassingen voor HR-teams.

Q2 Toegangsrechten voor agenda-afspraken (AVG)

We introduceren toegangsinstellingen voor afspraken in de agenda om te voldoen aan de AVG. Hiermee kunnen organisaties bepalen wie welke type afspraak kan bekijken, om gevoelige werknemersgegevens te beschermen.

Q2 Payroll: Silae

We introduceren onze integratie met Silae, een toonaangevende payroll-oplossing in Frankrijk, om de loonadministratieprocessen te stroomlijnen. Deze verbetering zorgt voor een vlotte gegevensoverdracht en verhoogt de efficiëntie voor HR-teams die de salarisadministratie beheren in de ondersteunde regio's.

Q1 Trajecten: Pre-onboarding & herbruikbare stappen

Onze trajecten-functie ondersteunt binnenkort pre-onboarding, waardoor nieuwe medewerkers probleemloos kunnen overgaan van het accepteren van een aanbod naar hun startdatum. Deze update is bedoeld om de inwerktijd te verkorten en nieuwe werknemers beter voorbereid te maken. Daarnaast maken verbeterde template-instellingen het eenvoudiger om stappen te creëren en te hergebruiken zodat workflows sneller kunnen worden uitgevoerd.
​

Q1 Inklokstation

We introduceren een inklokoplossing op basis van terminals om te voldoen aan de hoge vraag naar tijdregistratie voor verschillende functies, waaronder productie- en magazijnmedewerkers. Deze functie integreert eenvoudig met tijdregistratiesystemen en ondersteunt tracking en toegangscontrole, wat ervoor zorgt dat werkuren nauwkeurig en efficiënt beheerd kunnen worden.

Q1 Elektronische handtekeningen (DocuSign)

We integreren met DocuSign om een veilige en betrouwbare oplossing voor elektronische handtekeningen te bieden. Deze verbetering vormt ook een aanvulling op het genereren van documenten op basis van templates, waardoor je workflows nog verder gestroomlijnd kunnen worden. Later volgen meer integraties.

Q1 Herinneringen bij datumvelden

We voegen geautomatiseerde herinneringen toe aan datumvelden, zodat belangrijke deadlines niet worden gemist. Van het verlopen van certificaten tot medische keuringen – deze veelgevraagde functie, vooral populair in landen zoals Frankrijk, helpt teams om geïnformeerd en proactief te blijven met betrekking tot belangrijke medewerkersdata.

Q2 Flexibele evaluaties

Om uitdagingen op het vlak van rigide evaluatieprocessen aan te pakken, introduceren we een flexibeler systeem voor het uitvoeren van evaluaties. Deze nieuwe aanpak omvat vier optionele stappen – nominaties, individuele meningen, samenvattingen en handtekeningen – waardoor HR-teams evaluaties kunnen ontwerpen die passen bij de behoeften van het bedrijf. Deze update zal geleidelijk de huidige evaluatiefunctie van Grow vervangen om een betere gebruikservaring te bieden.

​

Dit is het enige project waarop we ons in Q1 binnen Grow hebben geconcentreerd – een langverwachte update die meer dan 60 verbeteringen zal toevoegen en merkbare verbeteringen op alle fronten zal opleveren.

Q2 HR-assistent

We introduceren een AI-ondersteunde HR-assistent die je ondersteunt bij je dagelijkse HR-taken. Deze assistent helpt bij het beantwoorden van vragen van werknemers, toont de relevante informatie en kan je helpen bij veelvoorkomende acties. Zo besparen HR-teams tijd en kunnen medewerkers gemakkelijker zelf aan de slag met selfservice.

✅ Q1 AI Writer: Vertalingen van vacatures

Met slechts één klik vertaalt onze AI-tool vacatures naar elke gewenste taal. Deze functie helpt je een breder publiek te bereiken en ondersteunt je wervingsactiviteiten over de hele wereld.

​

✅ Q1 AI Writer: E-mails met afwijzingen

Onze binnenkort beschikbare AI-tool helpt je om makkelijk gepersonaliseerde e-mails met afwijzingen te creëren. De tool gebruikt gegevens van kandidaten en functies om professionele en empathische berichten te genereren die aansluiten bij de branding en toon van je bedrijf. De tool bevat juridische templates, biedt de mogelijkheid om handmatig aanpassingen te maken voordat de berichten worden verzonden en zorg ervoor dat best practices worden nageleefd.

✅ Q1 AI Writer:Evaluatiesamenvattingen

De AI Writer vereenvoudigt de evaluatie van kandidaten door alle geschreven feedback samen te vatten in duidelijke, beknopte overzichten. Het benadrukt overeenkomsten en verschillen tussen de beoordelaars, haalt belangrijke sterktes en aandachtspunten eruit en zorgt ervoor dat alles gelinkt kan worden aan de oorspronkelijke evaluaties. De tool maakt het mogelijk om alles snel te verifiëren en aan te passen, wat tijd bespaart en garandeert dat de gegevens nauwkeurig zijn.

Q2 Logo- en kleurinstellingen

We voegen de optie toe voor organisaties om hun account te personaliseren met een eigen logo en hun merkkleuren. Deze update versterkt de interne branding en zorgt voor een gebruikservaring die beter aansluit bij de huisstijl van het bedrijf.

Q2 Groepen en afdelingen

We voegen Groepen en Afdelingen toe om personeelsgegevens beter te structureren. Dit verbetert het filteren, rapporteren en beheren van rechten doordat het platform beter aansluit op de organisatiestructuur.

Q2 Gecentraliseerde instellingen

Alle instellingen worden samengebracht op één centrale plek om de configuratie sneller en gebruiksvriendelijker te maken.